Compromiso social

En julio de 2009, dos técnicos de Hanwha Qcells enseñaron a 25 estudiantes universitarios de Addis Abeba los principios básicos de la física y la producción de células solares.

En noviembre de 2009 y noviembre de 2011, dos empleados de Hanwha Qcells viajaron de nuevo a Etiopía para formar a 25 técnicos solares en Rema y Hawassa. Desde 2007, Hanwha Qcells patrocina la Escuela Internacional de Energía Solar en el país, gestionada por la Fundación de Energía Solar. Los dos técnicos de Hanwha Qcells llegaron con células solares, aparatos de medición, cables, soldadores y material visual completo relacionado con la energía fotovoltaica, y en una semana enseñaron con éxito los fundamentos de la teoría y la práctica de la generación de electricidad solar. Tras completar su formación, los «gestores de energía solar rural» formados a través de este programa de apoyo trabajan ahora en centros solares de todo el país, donde ofrecen financiación, instalación y mantenimiento de pequeños sistemas instalados en tejados.

En un país donde menos del 1% de la población tiene acceso a la electricidad, la energía solar, almacenada en la batería de un coche, marca una enorme diferencia al proporcionar luz eléctrica. La electricidad solar permite leer, coser, cocinar, dibujar y escuchar la radio al anochecer. Así pues, se están logrando avances.

Desde 2012, Hanwha Qcells colabora en un proyecto de construcción para dotar de un sistema de abastecimiento de agua alimentado por energía solar a la aldea etíope de montaña de Rema. El viejo generador diésel que bombeaba el agua desde el pozo del valle hasta la aldea de montaña se había averiado en otoño de 2011. Desde entonces, los habitantes de Rema tenían que caminar a pie remontando una altitud de 400 m para conseguir agua fresca. Además de suministrar paneles solares, Hanwha Qcells recaudó 8.000 euros de una donación interna para ayudar a instalar una bomba de agua alimentada por energía solar. Los módulos solares Qcells harán que el agua vuelva a fluir cuesta arriba.

El principal objetivo de la Solar Energy Foundation es promover la ayuda al desarrollo. Se trata sobre todo de luchar contra la pobreza mediante el uso de tecnologías respetuosas con el medio ambiente. La fundación también pretende fomentar la protección del medio ambiente, la educación y la formación. Dirige proyectos de electrificación solar en Etiopía bajo el lema «Luz para la educación» y mantiene una escuela de técnicos solares en Etiopía. Hanwha Qcells apoya el trabajo de la fundación con contribuciones financieras y enviando formadores a Etiopía.

ACERCA DE LA FUNDACIÓN

Nos inspiró mucho la idea del aventurero y activista climático suizo Louis Palmer de dar la vuelta al mundo utilizando energía solar, porque demuestra que la movilidad solar es posible en el futuro. Por eso, Hanwha Qcells apoya al Solartaxi en su viaje alrededor del mundo, durante el cual recogerá a personas por el camino y las llevará, promoviendo así el uso de la energía solar.

AL TAXI SOLAR

La equidad, la formación y la responsabilidad son valores corporativos que nos tomamos tan en serio como el rendimiento, los índices de eficiencia y la calidad. Nos guiamos por normas internacionales, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, el Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales y los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Unos empleados bien informados, comprometidos y motivados son la base de nuestro éxito. Por eso concedemos gran importancia a la experiencia de nuestros empleados. En 2013, un total de 689 empleados participaron en 169 eventos de formación y 3.523,25 horas de formación. Esto incluyó formación jurídica para directivos, así como la formación de auditores.
Qcells tenía contratos para un total de 33 aprendices y estudiantes en cuatro programas de formación y tres programas para estudiantes en 2013. Los estudiantes reciben una preparación óptima para iniciar con éxito una carrera en la industria solar en las doce salas de estudio especializadas y extraordinariamente equipadas de nuestro centro de formación en la empresa. En noviembre de 2009, la Cámara de Comercio e Industria del distrito de Halle-Dessau concedió a uno de nuestros aprendices el premio al mejor operador de máquinas e instalaciones.

Nuestra responsabilidad social se extiende a iniciativas mucho más allá de la región, como demuestra nuestra participación en la Fundación para la Energía Solar.

En colaboración con la organización benéfica Diakonieverein e.V. Bitterfeld-Wolfen-Gräfenhainichen, en 2010 llevamos a cabo un proyecto de formación avanzada con cinco jóvenes discapacitados psíquicos y plurideficientes. Uno de nuestros formadores enseñó a los participantes a utilizar programas de cálculo y edición de textos en nuestro centro de formación de la empresa, ayudado por aprendices de administración de empresas.

Nuestros empleados se centran cada vez más en encontrar un equilibrio entre su carrera profesional y su vida familiar. Los empleados no deberían tener que elegir entre un hijo y una carrera profesional. Nos gustaría que pudieran compaginar ambas cosas, para que nuestros empleados puedan cumplir sus responsabilidades personales y profesionales en igual medida. Por eso, en función del puesto y del lugar de trabajo, ofrecemos distintos modelos de horario laboral, como el horario de confianza, el horario flexible y una ampliación de un año del permiso parental que incluye el trabajo a tiempo parcial y el teletrabajo desde casa. En 2010, creamos una guardería cerca de la empresa con 20 plazas para los hijos de nuestros empleados, en colaboración con la ciudad de Sandersdorf-Brehna.

El establecimiento de normas organizativas nos ha permitido crear las condiciones necesarias para que Hanwha Qcells sea también líder en sanidad empresarial y seguridad laboral en términos de calidad y rendimiento. Es nuestro objetivo estratégico:
1. Garantizar que los empleados de Hanwha Qcells estén sanos y plenamente aptos para el trabajo y que no se produzcan accidentes laborales ni enfermedades profesionales (objetivo = cero).
2. Nuestra maquinaria y equipos se examinan en cuanto a su disposición relacionada con la seguridad, su funcionamiento seguro y la minimización del impacto debido a averías gracias a medidas organizativas de prevención de riesgos.
Esto nos permite utilizar nuestra maquinaria y equipos de acuerdo con las últimas normas de ingeniería de seguridad a la hora de planificar, instalar, operar y parar nuestros equipos y maquinaria.